Hỏi để lấy bằng chứng

Câu hỏi cốt lõi

Lần gần nhất bạn làm việc này là khi nào, và bạn đã làm gì?

Ý tưởng chính

Khi được hỏi vì sao chọn ứng viên này, lý do được nêu nhiều nhất là những nhận xét không kiểm chứng được như nhanh nhẹn, có thái độ tốt; các lý do dựa trên một việc ứng viên đã làm và kể lại được thì hiếm hơn nhiều.

Unit này để làm gì

Bạn ra khỏi buổi phỏng vấn với những việc ứng viên đã làm, không phải với ấn tượng về họ.

Học xong bạn làm được

• Tôi phân biệt được câu hỏi giả định với câu hỏi về việc đã xảy ra.
• Tôi viết được câu hỏi cho từng kết quả trong bảng tiêu chí.
• Tôi đào sâu được tới một việc cụ thể.
• Tôi ghi chép được bằng chứng thay vì ấn tượng.

Unit này đi qua

Khung

Bốn phần của một câu hỏi bằng chứng

Khái niệm cốt lõi

Câu hỏi về việc đã xảy ra · Câu hỏi giả định · Đào sâu · Chúng tôi và tôi

Tài liệu

Ghi chép ba mươi tư lượt tuyển · Mẫu bộ câu hỏi

Mô hình

Chuỗi đào sâu ba bước

Nguyên tắc

Việc đã xảy ra hơn việc giả định

Các Unit của Tuyển người theo tiêu chí

1. 1.Bảng tiêu chí trước khi đăng tin
2. 2.Hỏi để lấy bằng chứng
3. 3.Chấm điểm và quyết