Người làm nhân sự tuyển đúng và giữ được người
- Khách hàng
- Người phụ trách nhân sự ở công ty 30–300 người
- Hoàn cảnh
- Chịu trách nhiệm về chất lượng con người trong khi mọi quyết định thật thuộc về quản lý tuyến
Những Job của người sở hữu một kết quả mà mọi hành động tạo ra nó đều do người khác thực hiện.
5 Jobs
- 01Khi tôi chọn giữa bốn ứng viên, tôi muốn biết ai sẽ làm tốt thật sự, để không tuyển người phỏng vấn giỏi rồi phải tuyển lại sau sáu tháng.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions
- 02Khi khảo sát nội bộ luôn cho kết quả đẹp, tôi muốn biết mọi người thật sự nghĩ gì, để phát hiện vấn đề trước khi nó thành một loạt đơn nghỉ việc.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions
- 03Khi chất lượng quản lý quyết định việc người ta ở hay đi, tôi muốn giúp quản lý tuyến làm tốt hơn, để không phải bù đắp bằng chính sách cho một vấn đề nằm ở con người.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions
- 04Khi người mới mất ba tháng mới đóng góp được, tôi muốn rút ngắn quãng đó, để chi phí tuyển không bị nhân đôi bởi thời gian chờ.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions
- 05Khi thị trường lương thay đổi nhanh hơn ngân sách của tôi, tôi muốn giữ được sự công bằng bên trong, để không phải chọn giữa mất người mới và làm bất mãn người cũ.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions