Doanh nghiệp đào tạo nội bộ
- Khách hàng
- Người phụ trách đào tạo ở công ty 50–500 người
- Hoàn cảnh
- Dạy người lớn đang bận, trong giờ làm việc mà công ty phải trả tiền
Những Job của người phải chứng minh việc học tạo ra thay đổi trong công việc — trong khi thứ đo được lại là số người ngồi trong phòng.
5 Jobs
- 01Khi khoá đào tạo kết thúc với đánh giá rất tốt, tôi muốn biết cách làm việc có thật sự đổi không, để không tiếp tục đầu tư vào thứ chỉ tạo ra một buổi dễ chịu.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions
- 02Khi người học bị cử đi chứ không tự chọn, tôi muốn họ thật sự tham gia, để buổi học không thành một buổi ngồi cho xong.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions
- 03Khi một người thạo việc rời công ty, tôi muốn giữ lại được thứ họ biết, để mỗi lần thay người không phải học lại từ đầu.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions
- 04Khi tôi phải chọn một nhà cung cấp đào tạo, tôi muốn biết chương trình nào thật sự tạo ra thay đổi, để không mua một buổi trình bày hay.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions
- 05Khi nhân viên hỏi họ có thể đi tới đâu ở đây, tôi muốn trả lời được bằng một con đường cụ thể, để họ không phải đi tìm câu trả lời đó ở công ty khác.5 Pains · 5 Desired Outcomes · 5 Existing Solutions
Bốn góc nhìn dành cho Pro Member
Các câu Job của Set này mở cho mọi người. Pains, Desired Outcomes, Existing Solutions và Opportunity Gaps nằm trong cộng đồng, dành cho Pro Member.
Xem Pro Member